Estrategia empresarial para sobrevivir en tiempos convulsos
En los últimos tiempos las organizaciones de todo tipo se están viendo sometidas a impactos externos de todo tipo. Un ejemplo reciente es la pandemia del covid 19 y la crisis sanitaria y socioeconómica consiguiente.
Ante esta situación ha habido muchas empresas que se han visto perjudicadas, algunas que se han visto favorecidas y otras que, tras sufrir los primeros impactos han conseguido reponerse y salir fortalecidas, explica José María Menéndez.
En situaciones de crisis hay que tomar decisiones estratégicas para sobrevivir, y la mayor parte de estas decisiones se toman en base a intuiciones y sesgos, cuando no a “cara y cruz”. La cultura organizacional es la forma en que los miembros de una organización se relacionan entre sí, con su trabajo y con el mundo exterior, en comparación con otras organizaciones.
Esta cultura organizacional puede remar a favor o en contra de la estrategia. Conocer (medir) la cultura organizacional puede suponer una gran ventaja para muchas organizaciones, ya que aporta información valiosa para la toma de decisiones.
La cultura organizacional se puede modificar, si se sabe cómo y se cuenta con las herramientas y la metodología adecuadas. A diferencia de la estrategia, la cultura no se puede copiar, sino que cada organización debe crearla y darle forma, en función se sus objetivos y de su contexto.
Lograr una cultura innovadora, o resiliente, no se consigue por casualidad. Es porque se ha dedicado tiempo y esfuerzos a construir una cultura organizacional -una forma de hacer las cosas- que tiene en cuenta la estrategia y el entorno. Y este esfuerzo merece la pena, sobre todo en momentos convulsos como los actuales.
José María Menéndez es experto en Cultura y negocios. Associate Partner en Hofstede Insights . Bilbao y alrededores
Consultor y facilitador en procesos de transformación interna y formación en competencia intercultural, alineando las emociones y las prácticas de trabajo.
Ponente en la Tertulia del 18 de agosto: ‘Cultura organizacional resiliente’.
Programa Ciclo de Tertulias: https://gestionintercultural.com/noticia.php?id=157
Tertulia Cultura organizacional resiliente’
18 de agosto, 15 a 17 horas de Argentina
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