La situación actual de los trabajadores en América Latina
Actualmente, existe un mercado laboral latinoamericano inestable, debido a los diversos cambios continuos de legislaciones y modalidades contractuales propios de los efectos de la globalización. En el siguiente análisis, Andrea Mac Donald desglosa los elementos que conforman la “flexibilización laboral” y su impacto económico en los trabajadores latinoamericanos.
Los efectos de la globalización en los trabajadores latinoamericanos
Actualmente, existe un mercado laboral latinoamericano inestable, debido a los diversos cambios continuos de legislaciones y modalidades contractuales propios de los efectos de la globalización, provocando la aparición en escena la denominada “flexibilización laboral”, originando costos laborales y económicos de importancia para los trabajadores.
Caputo Leiva considera que “la globalización la entendemos como una etapa actual del desarrollo de la economía mundial. Es parte de un movimiento más amplio que el de la economía mundial que incluye amplios períodos de ruptura de ese proceso y períodos de ruptura de ese proceso y períodos largos en que la integración es de baja intensidad”. (1)
Se ha contemplado que la globalización estaría asociada a una crisis en el crecimiento de la economía mundial capitalista a fines de los 60 en el continente europeo; dicha crisis se habría profundizado en los años 1974 y 1975.
En Latinoamérica, la situación de los trabajadores se agrava con la llegada de la flexibilización laboral, que provoca modificaciones en las relaciones laborales y en la modalidades contractuales, originando inestabilidad e incertidumbre en los mismos, llegando a una situación precaria del mercado laboral actual.
Hasta entonces, la situación de los trabajadores latinoamericanos estaba regulada a través de una normativa relativamente protectora de la situación de los trabajadores y su familia. De esta manera, la competencia en los mercados laborales provoca presiones en los costos salariales, produciendo la disminución de salarios en los trabajadores.
En tanto, la competencia en las condiciones de la globalización actual se manifiesta a través de la poca capacidad de generar empleo, agudizada por los procesos de privatización, concentración y centralización de capitales. La disminución en la capacidad de generar empleo se da también por el abaratamiento de maquinarias y equipos, modificando los precios relativos entre los factores capital y trabajo.
El desarrollo de la contratación y subcontratación por parte de las empresas, constituye uno de los cambios significativos en la estrategia del desarrollo de la industria, complementado también por el trabajo a domicilio.
En lo referido a los elementos de flexibilidad laboral, se pueden considerar:
1-La disminución del salario base y aumento del salario variable.
2-El aumento de la jornada de trabajo.
3-El reemplazo de trabajadores antiguos por trabajadores jóvenes y más baratos.
4-Amplias posibilidades de despido por parte de las empresas.
En cuanto a las consecuencias de los efectos de la flexibilización laboral en los trabajadores latinoamericanos, se pueden describir como:
1-Elevados costos laborales y económicos en los trabajadores.
2-Elevadas tasas de desocupación.
3-Alto índice de comisión de delitos.
4-Mayor precariedad en las condiciones laborales de los trabajadores.
5-Salarios insuficientes provocando menores posibilidades de cubrir los trabajadores, las necesidades básicas.
Nos encontramos frente a una situación complicada de los trabajadores latinoamericanos, originándose impactos económicos y sociales de importancia en el mercado laboral. Es por ello que muchos economistas consideran que el mercado laboral es un “monopsonio”, es decir, un mercado de competencia imperfecta en el cual hay un solo oferente.
Dentro del mercado laboral latinoamericano, detectamos un gran desplazamiento de trabajadores y una pequeña capacidad de empleo, acompañada de una disminución de la masa salarial.
A modo de conclusión
De acuerdo al análisis expuesto, consideramos que la situación de los trabajadores en el MERCOSUR reviste amplia atención, tanto en lo que se refiere a su protección jurídica como social. Esto nos lleva a buscar soluciones tendientes a reducir costos laborales y económicos en el mercado laboral actual.
V-Bibliografía consultada:
1-Caputo Leiva, Oscar: “ La economía mundial actual y la ciencia económica – Algunas reflexiones para la discusión”. (http// www.redem.buap,mx).
2-Subgrupo de Trabajo – MERCOSUR – (http// www.mtss.gob.uy)
3-Alliney, María C. – SENN, Sandra S. : “Situación laboral de los trabajadores migratorios.(http// : www.aset.org.ar)
4-Reflexión final de la autora.
(*) Jefa de Trabajos Prácticos de la cátedra Análisis Económico y Financiero – Jefa de Trabajos Prácticos de la cátedra Elementos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Buenos Aires – Facultad de Derecho – Master en Derecho y Economía (tesis en curso) – Universidad de Buenos Aires – Facultad de Derecho.
Actualmente, existe un mercado laboral latinoamericano inestable, debido a los diversos cambios continuos de legislaciones y modalidades contractuales propios de los efectos de la globalización, provocando la aparición en escena la denominada “flexibilización laboral”, originando costos laborales y económicos de importancia para los trabajadores.
Caputo Leiva considera que “la globalización la entendemos como una etapa actual del desarrollo de la economía mundial. Es parte de un movimiento más amplio que el de la economía mundial que incluye amplios períodos de ruptura de ese proceso y períodos de ruptura de ese proceso y períodos largos en que la integración es de baja intensidad”. (1)
Se ha contemplado que la globalización estaría asociada a una crisis en el crecimiento de la economía mundial capitalista a fines de los 60 en el continente europeo; dicha crisis se habría profundizado en los años 1974 y 1975.
En Latinoamérica, la situación de los trabajadores se agrava con la llegada de la flexibilización laboral, que provoca modificaciones en las relaciones laborales y en la modalidades contractuales, originando inestabilidad e incertidumbre en los mismos, llegando a una situación precaria del mercado laboral actual.
Hasta entonces, la situación de los trabajadores latinoamericanos estaba regulada a través de una normativa relativamente protectora de la situación de los trabajadores y su familia. De esta manera, la competencia en los mercados laborales provoca presiones en los costos salariales, produciendo la disminución de salarios en los trabajadores.
En tanto, la competencia en las condiciones de la globalización actual se manifiesta a través de la poca capacidad de generar empleo, agudizada por los procesos de privatización, concentración y centralización de capitales. La disminución en la capacidad de generar empleo se da también por el abaratamiento de maquinarias y equipos, modificando los precios relativos entre los factores capital y trabajo.
El desarrollo de la contratación y subcontratación por parte de las empresas, constituye uno de los cambios significativos en la estrategia del desarrollo de la industria, complementado también por el trabajo a domicilio.
En lo referido a los elementos de flexibilidad laboral, se pueden considerar:
1-La disminución del salario base y aumento del salario variable.
2-El aumento de la jornada de trabajo.
3-El reemplazo de trabajadores antiguos por trabajadores jóvenes y más baratos.
4-Amplias posibilidades de despido por parte de las empresas.
En cuanto a las consecuencias de los efectos de la flexibilización laboral en los trabajadores latinoamericanos, se pueden describir como:
1-Elevados costos laborales y económicos en los trabajadores.
2-Elevadas tasas de desocupación.
3-Alto índice de comisión de delitos.
4-Mayor precariedad en las condiciones laborales de los trabajadores.
5-Salarios insuficientes provocando menores posibilidades de cubrir los trabajadores, las necesidades básicas.
Nos encontramos frente a una situación complicada de los trabajadores latinoamericanos, originándose impactos económicos y sociales de importancia en el mercado laboral. Es por ello que muchos economistas consideran que el mercado laboral es un “monopsonio”, es decir, un mercado de competencia imperfecta en el cual hay un solo oferente.
Dentro del mercado laboral latinoamericano, detectamos un gran desplazamiento de trabajadores y una pequeña capacidad de empleo, acompañada de una disminución de la masa salarial.
A modo de conclusión
De acuerdo al análisis expuesto, consideramos que la situación de los trabajadores en el MERCOSUR reviste amplia atención, tanto en lo que se refiere a su protección jurídica como social. Esto nos lleva a buscar soluciones tendientes a reducir costos laborales y económicos en el mercado laboral actual.
V-Bibliografía consultada:
1-Caputo Leiva, Oscar: “ La economía mundial actual y la ciencia económica – Algunas reflexiones para la discusión”. (http// www.redem.buap,mx).
2-Subgrupo de Trabajo – MERCOSUR – (http// www.mtss.gob.uy)
3-Alliney, María C. – SENN, Sandra S. : “Situación laboral de los trabajadores migratorios.(http// : www.aset.org.ar)
4-Reflexión final de la autora.
(*) Jefa de Trabajos Prácticos de la cátedra Análisis Económico y Financiero – Jefa de Trabajos Prácticos de la cátedra Elementos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Buenos Aires – Facultad de Derecho – Master en Derecho y Economía (tesis en curso) – Universidad de Buenos Aires – Facultad de Derecho.
Andrea F. Mac Donald
