Cursos gratuitos de Lacar y Ferrum

Curso "Instalaciones Fijas contra Incendio a base de Agua".

El Nivel 1. Temario: 

* Objetivos

* ¿Quién Proyecta una Instalación contra Incendio?

* Hidrantes bajo Piso y Toma de Agua

* Tipos de Instalación

* Elementos que la Componen

* Otros Accesorios

* Legislación

Estos cursos se dictarán en nuestra sede social, Riobamba 863 - Piso 1º (Entre Av. Córdoba y Paraguay) de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires de 15:30 a 17:30 horas, un día jueves de los siguientes meses:

* 23 de Abril

* 21 de Mayo

* 25 de Junio

* 23 de Julio

* 27 de Agosto

* 24 de Septiembre

* 22 de Octubre

* 26 de Noviembre

Cursos FERRUM

Invitamos a participar de los cursos de capacitación gratuitos de la empresa Ferrum S.A., que se dictarán en nuestra sede social, Riobamba 863 - Piso 1º (Entre Av. Córdoba y Paraguay) de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en dos jornadas de 14:00 a 16:30 horas, en los siguientes meses: 

ABRIL 2015

Miércoles 15 de abril

Instalación de artefactos sanitarios convencionales, depósitos doble descarga, ahorro de agua, repuestos, ventilaciones de artefactos, líneas de colgar.

Jueves 16 de abril

Bañeras de acrílico, características e instalación, comparativa con otras bañeras del mercado. Receptáculos de acrílico, características e instalación. Hidromasajes, características e instalación.

MAYO 2015

Miércoles 13 de mayo

Instalación de artefactos sanitarios convencionales, depósitos doble descarga, ahorro de agua, repuestos, ventilaciones de artefactos, líneas de colgar.

Jueves 14 de mayo

Bañeras de acrílico, características e instalación, comparativa con otras bañeras del mercado. Receptáculos de acrílico, características e instalación. Hidromasajes, características e instalación.

JUNIO 2015

Miércoles 17 de junio

Instalación de artefactos sanitarios convencionales, depósitos doble descarga, ahorro de agua, repuestos, ventilaciones de artefactos, líneas de colgar.

Jueves 18 de junio

Bañeras de acrílico, características e instalación, comparativa con otras bañeras del mercado. Receptáculos de acrílico, características e instalación. Hidromasajes, características e instalación.

JULIO 2015

Miércoles 08 de julio

Instalación de artefactos sanitarios convencionales, depósitos doble descarga, ahorro de agua, repuestos, ventilaciones de artefactos, líneas de colgar.

Jueves 16 de julio

Bañeras de acrílico, características e instalación, comparativa con otras bañeras del mercado. Receptáculos de acrílico, características e instalación. Hidromasajes, características e instalación.

AGOSTO 2015

Miércoles 12 de agosto

Instalación de artefactos sanitarios convencionales, depósitos doble descarga, ahorro de agua, repuestos, ventilaciones de artefactos, líneas de colgar.

Jueves 13 de agosto

Bañeras de acrílico, características e instalación, comparativa con otras bañeras del mercado. Receptáculos de acrílico, características e instalación. Hidromasajes, características e instalación.

SETIEMBRE 2015

Miércoles 16 de setiembre

Instalación de artefactos sanitarios convencionales, depósitos doble descarga, ahorro de agua, repuestos, ventilaciones de artefactos, líneas de colgar.

Jueves 17 de setiembre

Bañeras de acrílico, características e instalación, comparativa con otras bañeras del mercado. Receptáculos de acrílico, características e instalación. Hidromasajes, características e instalación.

OCTUBRE 2015

Miércoles 14 de octubre

Instalación de artefactos sanitarios convencionales, depósitos doble descarga, ahorro de agua, repuestos, ventilaciones de artefactos, líneas de colgar.

Jueves 15 de octubre

Bañeras de acrílico, características e instalación, comparativa con otras bañeras del mercado. Receptáculos de acrílico, características e instalación. Hidromasajes, características e instalación.

NOVIEMBRE 2015

Miércoles 18 de noviembre

Instalación de artefactos sanitarios convencionales, depósitos doble descarga, ahorro de agua, repuestos, ventilaciones de artefactos, líneas de colgar.

Jueves 19 de noviembre

Bañeras de acrílico, características e instalación, comparativa con otras bañeras del mercado. Receptáculos de acrílico, características e instalación. Hidromasajes, características e instalación.

Consideramos estos cursos muy importantes para su conocimiento y el de sus empleados y/o directivos.

Al ser los cupos limitados,  le pedimos que se inscriba, que manifieste la voluntad de participar, que a medida que se vayan completando los cupos de las fechas mencionadas de los cursos de capacitación, iremos dando la confirmación de inscripción correspondiente.

Esperamos su pronta respuesta.

Cordialmente

Luis Vommaro

Presidente 

RED DE EMPRESAS POR LA DIVERSIDAD

Celebrando los nuevos roles de las mujeres en las empresas 4° Evento abierto a la comunidad 12 de marzo de 2015 Por el Día Internacional de la Mujer, llevamos a cabo el 4° evento abierto “Celebrando los nuevos roles de las mujeres en las empresas”, donde convocamos a la comunidad corporativa a reflexionar sobre los beneficios y obstáculos del desarrollo de la mujer en la gestión corporativa. El evento tuvo lugar el 12 de marzo de 2015 en el Campus de la Universidad Torcuato Di Tella. Contamos con la participación de Linda WirthDominice, consultora en igualdad de género e investigadora, se desempeñó profesionalmente en la OIT desde 1989; Ignacio Stegmann, CEO de 3M Argentina y Uruguay; y Lidia Heller, advisor de la R.E.D. y experta en género. María José Sucarrat, de la Universidad quien está a cargo de la R.E.D., nos dio la bienvenida. En el evento construimos un diálogo con Linda, quien elaboró el informe mundial de la OIT sobre la mujer en la gestión empresarial, construido a partir de encuestas en 1300 compañías en 5 regiones y en 39 países en desarrollo, y publicado en enero de 2015. Abordamos en profundidad las dificultades que mantienen a la mujer fuera de los puestos más altos de dirección. De acuerdo a los resultados del informe, los estereotipos de género constituyen el principal obstáculo, lo que implica que en la mayoría de las sociedades, las responsabilidades familiares son principalmente asignadas a las mujeres. El lugar de trabajo no queda exento de estos estereotipos, reflejándose en una “cultura corporativa masculina”. Durante el diálogo ahondamos sobre el “techo de cristal” y recordamos que las mujeres ocupan el 40% de la fuerza laboral en el mundo, constituyendo una reserva de talentos cada vez mayor y con experiencia en gestión. En sus carreras de grado y posgrado, las mujeres han alcanzado calificaciones más altas que los hombres a nivel mundial. También dialogamos sobre las persistentes diferencias de género en diversas áreas de estudio, que se traduce en menos mujeres en ingeniería y tecnología, que podrían afectar las perspectivas de las mujeres en algunos tipos de empresas. Vimos que las cuotas de género no dejan de suscitar controversia. Dejando de lado el debate, profundizamos sobre las múltiples acciones que las organizaciones pueden emprender para atraer y retener mujeres talentosas y calificadas sin necesidad de imponer cuotas. Interactuamos con Ignacio sobre las principales medidas propuestas por el informe para promover a la mujer en la gestión empresarial, entre las cuales podemos encontrar: hacer desempeñar a la mujer todas las operaciones y funciones de la empresa; R.E.D. de Empresas por la Diversidad | ENI Di Tella Figueroa Alcorta 7350 | 3er piso | (5411) 5169 7236 | C1428BIJ Bs. As. | diversidad@utdt.edu 2 impartir formación profesional de alto nivel; asignar tareas visibles y desafiantes a mujeres directivas; entre otras. Aunque registramos cambios significativos en cuanto al aumento continuo de la participación de la mujer en los puestos de dirección, el techo de cristal parece permanecer intacto. El informe de la OIT nos demuestra que las mujeres se encuentran agrupadas en funciones de gestión como la administración, RRHH, comunicaciones, finanzas y RSE, áreas que se encuentran en los lados de la pirámide, por lo que no suelen llevar a las posiciones superiores directores ejecutivos y CEOs, hecho que en el informe es referido como “paredes de cristal”. La estadística indica que la proporción de mujeres como directores generales (CEOs) y miembros de consejos de empresas sigue siendo muy inferior en relación con su participación en el mercado laboral y en la gestión en general: no más del 5% de mujeres son directoras ejecutivas (CEOs) de las mayores empresas que cotizan en bolsa. Además, de acuerdo a los datos de la OIT, cuanto más alto sea el nivel de dirección, menos probable será que en la cabeza de la misma se encuentre una mujer. Tal como destacó Linda, en la última década se han nombrado un número considerable de mujeres para ocupar puestos nunca antes en poder de una mujer, tales como bancos centrales, ministerios de defensa, organizaciones científicas, organizaciones internacionales y grandes empresas multinacionales. Esto contribuye a la demostración de una actitud de “puedo hacerlo”, así como a la ruptura de estereotipos ofreciendo nuevos modelos a seguir. El informe de la OIT indica que la participación de las mujeres de la gestión se redujo en 23 países. Esto significa que los procesos pueden retroceder, es decir, los avances alcanzados pueden ser frágiles y fácilmente revertidos a menos que haya esfuerzos concertados para establecer sistemas de recursos humanos que garanticen la igualdad de manera sistemática en la trayectoria profesional tanto de hombres como de mujeres. Agradecemos a Linda, Ignacio y Lidia por la información y experiencias compartidas en este diálogo sobre los beneficios y los obstáculos del desarrollo de la mujer en la gestión corporativa. R.E.D. de Empresas por la Diversidad Contacto: Camila Corradi diversidad@utdt.edu (5411) 5169 7236